分布式新能源芯爱科技于2022年启动了厂区分布式新能源项目的开发建设。厂区的分布式光伏项目及太阳能热水减排项目可以更直接地为宿舍提供绿色能源供应，降低电能传输损耗和与之带来的额外碳排放。使生活区达到“净零”目标。此两项目可以达到发电395.4百万瓦/年；CO2减少排放 372砘/年。绿色建筑管理厂房和办公楼在设计和建设阶段就将环保和可持续作为重要的指导原则，融入楼宇自控、智能照明，自然通风等多种节能降耗设计，发掘绿色办公领域更多可能，**限度地降低对环境资源的消耗。节能设备芯爱科技使用的烘烤设备采用混气式热能回收器装置；利用排出热风与补进冷空气混合形成温风并析出溶剂，再用过滤器过滤掉溶剂，然后将温风部分排掉部分补气回炉内的回收原理。每台机组可节省电力约26.28~52.56百万瓦/年，减少碳排放量24.70~49.41吨/年；芯爱科技严格按照节能高效集采标准，采购设备能耗采用二级甚至更高等级能效，减少电压转换过程的能量损失，节约能耗。废弃物管理厂房及办公楼全面实行垃圾分类，同时推进垃圾源头减量化和废弃物合规处理。生产和生活中可回收废弃物，芯爱科技进行综合处理和回收利用，减少污染，节约资源；充分回收利用再生资源，实现环保可永续发展。节水设施楼宇的卫生器具都选用节水型产品。执行《节水型生活用水器具》CJ164-2002标准，也减少塑料包装材料的使用。污水处理芯爱科技污水处理严格按照国家标准《电子工业水污染物排放标准》(GB39731-2020)、GB8978-96《污水综合排放标准》、GB/T31962-2015《污水排入城镇下水道水质标准》、GBJ14-87《室外排水设计规范》、CJJ31-89《城镇污水处理厂附属建筑和附属设备设计标准》进行污水处理和污水处理设施建设。污水处理系统采用前道反应沉淀+生化处理系统+末道物化处理工艺，利用高低落差自流，即一次动力提升后即可完成处理流程，节约能源；污水处理后可回收用水107.31万m3/年；占总处理水量35%；减少碳排放量208.18吨/年。采用磁悬浮风机，节能降噪；比传统罗茨鼓风机节省电能约635.98~953.09百万瓦，减少碳排放量597.81~895.90吨/年。采用不锈钢刮泥机，使得污泥不易沉积，为污泥的循环重复利用提供有利条件。“碳中和”行动2021年底芯爱科技启动碳中和规划，立足自身的排放特点，制定减排目标和行动路线。除了自身的碳中和目标外，我们将通过一系列活动举措，加速员工、客户、供应商、投资者转型低碳生活和运营。中国职业能力建设司于2021年03月09日发布了集成电路工程技术人员等18项新国家职业。其中包含碳排放管理员，该职业在《中华人民共和国职业分类大典》中被编码为4-09-07-04，是本次发布的新职业中**一项绿色职业。芯爱科技积极响应国家绿色环保政策，同时加大对此方面的人才培养。

社会公益自2019年以来，全球持续受到疫情影响，许多中小企业及民间团体深受影响。芯爱科技怀着感恩的心持续关注环境与人文领域，更鼓励员工参与公益专案，2022年度，与南京睿泽障碍人士中心携手合作，将其作为公司年节礼品供应商，并采购年节礼品。促进多元共融技术之美无关性别，男女平等手拉手，和谐生活芯连心。芯爱科技努力营造性别平等，关爱女员工的制程环境，女性员工们也表现出了自立、自强的风貌。鼓励员工打破性别刻板印象，勇敢追梦，成就独立、自信、独特的自己，推动面向性别平等和技术创新的可持续发展。福利与关怀坚持以人为本，为员工提供涵盖健康、生活、财务保障等多维度的福利与关怀，陪伴员工及其家属度过人生的不同阶段。同时，随着公司发展与员工需求的演进，芯爱的福利也进行动态升级，以回报员工的付出，提升员工的获得感、归属感。每年会定期举办***、生日礼、节庆晚会等活动。员工子女入学为了消除员工的后顾之忧，不让员工子女成为留守儿童，芯爱科技与政府相关部门积极沟通，开辟“绿色”入学通道。每年持续为员工子女提供春/秋两季入学办理，让员工更加的安心和踏实的生活。提升急救技能急救可以在危急关头挽回病人的生命。芯爱科技注重对员工进行急救知识讲解和实操训练，掌握内部普及急救技能。在黄金急救4分钟内，持证上岗的员工可以100%抵达。专业能力培训专业能力提升方面，芯爱科技为不同类别的专业族群员工提供丰富的职业技能培训课程及广泛适用的通用类培训课程，帮助员工全面提升专业能力及素质。2022年10月31日至2022年11月4日，芯爱科技邀请专业第三方机构对员工进行ISO内审员培训，共有 30 名员工，通过考核，获得内审员资格。

芯爱计划ESG管治由董事会授权企业管治委员会进行监督，并由ESG工作组负责具体的工作实施。企业管治委员会，监督权责包括ESG事务监督，并需定期向董事会报告ESG相关议题及关键绩效指标（KPIs）的进度。企业管治委员会通过问询、定期审阅公司ESG举措、审批ESG工作组提交的ESG年度报告等形式进行监督。 ESG工作每年定期向企业管治委员会回报两次。该工作组主要任务是提升芯爱整体的ESG表现以及促进内部协作，工作组由三个部分组成。